众所周知，企业管理的根本是人员管理。随着企业不断发展壮大，很多人会发现，管理者80%的时间都花在考虑人员管理的问题上。针对这一系列问题，梦工场运营中心联合服务机构新思达人力资源公司，特开展“人力资源与员工管理”专题培训，希望能为梦工场企业答疑解惑。
会议主题
一、从入职到离职的员工关系管理;
二、员工社会保险的购买;
三、税务相关政策讲解。
要点提炼
一、从入职到离职的员工关系管理
一个完整的招聘流程应该包括招募、甄选、录用审查、签订劳动合同、入职、试用期、转正等环节。招募、甄选，录用审查处于招聘流程的后半阶段。而有的企业则误认为录用名单一确认，招聘工作就基本结束了，新录用人员可以直接到岗了。实则不然，录用审查是一个不可忽视的重要环节。
《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”期间的工资是不能随意降低和减少的。这里的基本工资是指按规定的标准或者合同约定的标准计发的工资，包括岗位工资等固定部分，并不是我们实际生活中所谓的基本工资的概念。所以在“三期”内约定好的薪水是不能降低的。但是，如果工资的结构是“底薪+职位薪资+绩效奖金或基本工资+奖金+提成”等形式的，也就是较为灵活的报酬，奖金、提成部分等才能在合法及公司规章制度范围内向下调整。
二、员工社会保险的购买
社会保险具有强制性、共济性和普遍性等特点;
强制性：强制用人单位和劳动者参加社会保险，履行法律所规定的缴费等义务;共济性：按照大数法则，在整个社会的范围内统一筹集和调集使用资金;普遍性：保障劳动者在遇到年老、失业、疾病、工伤、生育等各种风险时，都能从国家或社会获得一定的物质帮助
单位参保登记申报需提供以下资料：
1.《工商登记执照》(副本)原件或批准成立的批文等有效证件及复印件;
2.《税务登记证》(副本)原件及复印件并提供地税顺序号;
3.《组织机构代码证书》(副本)原件及复印件;
4.法定代表人或负责人身份证复印件;
5.《开户银行许可证》原件及复印件;
6.参保单位按要求填制《重庆市社会保险登记表》一式两份封面加盖单位公章。(存到U盘电子文档和打印出纸质材料盖单位公章)
7.参保单位按要求填制《重庆市社会保险缴费登记表》一式两份加盖单位公章。(存到U盘电子文档和打印出纸质材料盖单位公章)
8.人员增加表(存到U盘电子文档和打印出纸质材料盖单位公章并且职工本人在备注栏签字.)
三、税务相关政策讲解
关于工资总额组成的规定：工资总额由六部分组成
(1)计时工资;
(2)计件工资;
(3)奖金;
(4)津贴和补贴;
(5)加班加点工资;
(6)特殊情况下支付的工资。
新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
减税向中低收入倾斜。新个税法规定，历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变。
企业需要注意的：
1、员工向企业提供专项附加扣除信息的，企业必须按规定予以扣除，不能拒绝。
2、企业要为纳税人报送的专项附加扣除信息保密。
3、员工通过填写电子或者纸质《扣除信息表》直接报送企业的，企业和个人都要在《扣除信息表》上签字(章)，并且留存5年备查。
4、员工跳槽过来，在原企业已享受的专项附加扣除金额，不能再次扣除。
5、员工离职，企业应该在不再发放工资的当月起，停止为其办理专项附加扣除。
6、员工次年需要由企业继续办理专项附加扣除的，应当在12月对次年享受专项附加扣除的内容进行确认，并报送至企业。
7、如果员工忘记填报或者填报晚了，可以在当年以后的月份补扣享受。
